5大重點一次看：
1. 明確職場霸凌定義及認定原則
2. 依事業單位規模訂定不同的職場霸凌防治措施，並於知悉霸凌事件時採
取立即有效的適當處置
3. 建立明確的內部申訴、調查、處理及申復程序；調查人員應遵守利益迴
避事項，並提供申訴人協助及保護機制
4. 定明雇主應將申訴案件及處理結果登錄於中央主管機關指定的網站
5. 建立職場霸凌被申訴人為最高負責人時的外部申訴、調查及處理機制