本校為協助新進同仁適應工作，實施員工協助關懷措施，每年度辦理新進教師及職員研習會，以精進行政職能及重要業務推廣為主題，創造經驗傳承機會並營造友善職場氛圍。

本校人事室於113年4月22日（星期一）9時至12時10分，辦理113年度新進教師及職員研習，邀請校長給予新進同仁勉勵，提到本校是一所特別的學校，同學畢業後擔任警、消、海巡、矯治、移民、國安等治安執法幹部，養成教育至為重要，隨著全球化及科技快速進步，學校教學應與時俱進，除應體察實務，更應掌握國際現況，特別期許本校畢業生能成為「兼具通才的專業人才」。最後，校長勉勵教師們能傳授新知，使學生強化科技偵查專業，並精進智慧警政知能；隊職同仁能傳承警察精神，注重生活教育，同時也應關懷學生、建立溝通管道；行政人員能以服務為導向，協調合作，群策群力，為圓滿推動校務共同努力。

接著由主任秘書提示本校績效評核制度及公文管理的要訣，以自身公務經歷切入，提醒同仁在公務處理上應能融入機關文化並謹守分際，另藉由生動活潑的教學，將績效、管理等生硬內容深入淺出的轉換為易懂的概念，使新進人員對於辦理本校校務及辦理行政工作有了更進一步的認識與體會。

最後由人事室主任鄭煌濱講授「員工協助方案與教師權益」，向新進教師及職員能了解本校EAP服務內涵，係以「以人為本」、「健康促進理念」為核心，打造友善生養、溫馨關懷職場環境，並宣導本校為落實司法院釋字第785號解釋，適用新勤務制度，以促進同仁健康權；此外，亦向教師們介紹本校教師升等、評鑑、兼職…等重要議題，使新進教師瞭解自身權利義務，最後進行性別平等及性騷擾防治宣導，並透過廉政倫理及消除一切形式種族歧視國際公約（ICRED）宣導影片，將本校致力實踐的廉能職場、性別友善、重視人權的概念，傳遞給新進同仁知悉，進而提升機關服務效能與整體競爭力。