鑒於爾來職場霸凌新聞事件頻傳，為杜絕職場霸凌，提升各級主管及同仁對防治職場霸凌的正確認識，本校於113年12月2日(星期一)14時，在推廣教育訓練中心106教室，邀集本校各級正副主管人員，舉辦「職場霸凌認知及防治作為」專題演講，敦請林秀怡講師，介紹職場霸凌、不當行為態樣及其負面影響，藉此使全體主管知曉如何有效預防和解決職場霸凌問題，避免同仁在執行職務時遭受任何形式的身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，打造一個免於霸凌侵害的安全工作環境。 本次專題演講敦請曾任職婦女新知基金會秘書長、高雄市婦女新知協會總幹事，專精「勞動權益友善職場」及「性別平等教育」等領域，長期從事性騷擾及職場霸凌實地調查工作之林秀怡講座，她透過深入淺出、精要清晰的講述方式，詳盡說明職場霸凌的定義、職場歧視類型，從公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護辦法等法規的角度，分析雇主責任及保護促進義務，也透過法院判決的案例分析，協助參與講習人員了解職務不法侵害類型及樣態，進而提供主管面對事件發生時的處理方式與單位防治職場霸凌的要領，會中更教導各級主管如何培養關懷意識，積極傾聽的技巧、發揮同理心及溝通協調原則，積極創造尊重關懷的職場思維與友善的人際關係。 副校長於會中致詞時表示，職場霸凌是一個亟需關注的社會問題，維護良好的職場環境，打造一個讓每位同仁免於霸凌侵害的工作環境，不僅是對同仁的尊重，更是各單位主管責無旁貸的責任與義務，期許各位主管能藉由本次教育訓練，更有同理心，同理同仁的辛苦，建立良好溝通管道，共同營造合理友善的工作環境。 藉由本次演講的舉辦，各級主管對於職場霸凌，均有更具體的認識，並且期許能藉由本次演講，具備職場霸凌相關處置能力與應變技巧，並在勤(業)務推動過程中，更能秉持理性溝通，維持和諧互動，持續共同營造合理友善職場環境。